Los nuevos retos sociales, el desafío demográfico y las nuevas situaciones de pobreza y exclusión hacen imprescindible reforzar el sistema de garantía de ingresos y de atención y por lo tanto, el desarrollo de procesos administrativos ágiles que generen valor e integren como elementos claves la innovación y la búsqueda de nuevos modelos de atención social que se adapten rápidamente a los cambios. Uno de los elementos fundamentales para alcanzar estos objetivos es la coordinación con el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA), en relación a las políticas de incorporación sociolaboral.

Esta coordinación responde además a una recomendación de la Comisión Europea a nuestro país que quedó recogida en el “Informe sobre España 2018”, publicado el 7 de febrero de 2018, donde se señala la necesidad de “reforzar la coordinación entre los servicios de empleo, los servicios sociales y los empleadores para dar una mejor respuesta a las necesidades de quienes buscan empleo y de los empleadores”.

Siguiendo este mandato, la comunidad autónoma del Principado de Asturias ha venido desarrollando una política de coordinación de los sistemas de empleo y servicios sociales, que ha cristalizado en diferentes convenios y proyectos.